IMP:
Integrales Mobilitäts - Projekt für Unternehmen in der Schweiz, powered by Joblaborum
Sie suchen Lösungen für eine gesunde und planbare Personalstruktur?
Wir bieten Dienstleistungen und HR Service, um Sie bei Ihrer Rekrutierung von Fachpersonal zu unterstützen, ganz nah am Bewerber, dort wo Ihre Abteilung nicht sein kann:
In Italien! Wir nehmen Sie mit auf die Reise
WAS WIR LEISTEN KÖNNEN
WOMIT WIR NICHT DIENEN MÖCHTEN
Temporäre und Interim Lösungen
Beschreibung
Erfahrene, hoch qualifizierte Pflegefachpersonen (BsC), Hebammen, sowie MTRA, und Fachärzte aus Italien werden durch das Programm sprachlich und organisatorisch für den Einsatz in Kliniken und Hospitälern vorbereitet.
Bei uns trifft Branchen-Know-How und Expertise auf langjährige Erfahrung in Personalmanagement und in der Vermittlung von Sprache und Kultur.
Deutschland rekrutierte über die Eures Mobilitätsprogramme sehr viele Pflegefachkräfte. Wir konnten aber feststellen, dass Deutschland oftmals nur eine Notlösung war, um die Sprache über EU Födermittelprogramme zu erlernen, um Erfahrung zu sammeln, und um dann, 1-2 Jahre später umzuziehen in die Schweiz, in der man sich dann als berufserfahrene Fachkraft im Gesundheitswesen und mit der entsprechenden sprachlichen Ausbildung (Deutsch Level B2, Telc/Goethe Zertifikat) vorstellen kann.
Somit wurden Fördermittel nicht zielgerecht ausgegeben, dem Empfängerland gingen die mühsam rekrutieren Fachkräfte wieder verloren, und die Kandidaten mussten lange Umwege gehen. Begünstigt wurden dadurch indirekt die Schweizer Kliniken, welche die „fertigen“ Bewerber dann sehr gerne und direkt einstellen konnten.
Aus diesem Grund haben wir uns Gedanken gemacht, wie man diese Fachkräfte auf direktem Weg zu ihrem eigentlichen Zielland, der Schweiz begleiten kann, ohne EU Fördermittel zu verschwenden, aber mit den Sicherheiten und der Transparenz die die Mobilitätsprogramme der EU bieten.
Es entstand das Projekt IMP für italienische Fachkräfte.
Eckpunkte:
- Wir arbeiten nur für Kliniken und Hospitäler
- Kontrolle der angebotenen Stellen und Arbeitsverträge gemäß Arbeitsrecht und EU-Richtlinien
- Unterkunft muss organisiert sein
- Zusage durch Letter of intent durch den zuk. Arbeitgeber
- Sprachliche Schulung Deutsch Level B2
- Begleitung Anerkennungsprozess dem SRK
- Hospitation beim zuk. AG zum Kennenlernen des Teams, etc.
- Begleitung bei Anmeldeprozess, Residenz, Steuernummer, Krankenversicherung
- Einarbeitungsprozess
- Weitere sprachliche Schulung im Onboardingprozess nach Ankunft und Start
- Betreuung während der gesamten Prozessphase
- Keine versteckten finanziellen Klauseln oder Bindungen für die Kandidaten
- Freie Entscheidung, wenn es mal nicht klappt, zu wechseln oder zurückzugehen.
- Persönliche und professionelle Entwicklung werden gefördert.
- Kandidat weiß von Anfang an welche Konditionen ihn erwarten
- Auftraggeber (Klink, Hospital) kann planbar rekrutieren und vermeidet Engpässe auf den Stationen oder gar Schließungen.
- Spart Gelder für Personalüberlassung, temporäres Personal
- Erhält hoch qualifiziertes Personal mit Bachelorabschluss und oftmals mit Master
Das integrale Mobilitäts- und Sprach-Programm (IMP) dient der Vorbereitung auf die Schweizer Arbeits- und Lebenswelt mit anschließender Feststellenvermittlung in eine Einrichtung des Gesundheitswesens in der deutschsprachigen Schweiz.
Erfahrene, hoch qualifizierte medizinische Fachkräfte aus Italien werden durch das IMP sprachlich für den Einsatz in Spital- und Pflegeeinrichtungen in der Schweiz vorbereitet. In Italien organisieren wir Castings und selektieren die am besten geeigneten Kandidaten/innen unter Berücksichtigung eines präzisen Auswahlverfahrens.
Nach einer erfolgreichen Auswahl lernen die Kandidaten/innen Innerhalb von 7 Monaten Deutsch bis zum Sprachniveau B2 in ihrem Heimatland in individuell und flexibel zugeschnittenen Kursen, die es ihnen erlaubt, weiterhin ihren noch beruflichen Verpflichtungen im Heimatland nachzugehen.
Während dieser Zeit wird auch die SRK Berufsanerkennung erworben. Die Kandidaten/innen werden zu Themen wie Leben & Arbeiten in der Schweiz gut vorbereitet und nach der Vermittlung weiterhin vor Ort betreut.
- Weitere Bausteine können individuell, je nach Kriterien oder Bedürfnissen der Arbeitgeber, angelegt werden.
- Das Programm kann auf jeden anderen Berufssektor adaptiert werden
- IMP übernimmt die gesamte Organisation und die Begleitung in der Personalvermittlung. Von der Vorauswahl über die Antragstellung für Sprachkurse bis zum Arbeitsbeginn der Pflegekräfte in Ihrem Unternehmen und auch darüber hinaus
Nutzen für Arbeitgeber
Beim integralen Mobilitäts- und Sprachprogramm ist viel Innovation, Präzision und Qualität vorhanden, vereint mit transparenten Prozessen und klaren Strukturen.
Eine vereinfachte und langfristige Personalplanung wird möglich
Die Pflegebetriebe können mit „IMP“ die angespannte Personalsituation mildern
Aufbau eines Kandidatenpools ist möglich
Garantierte SRK Anerkennung der Abschlüsse aus Italien
Eigene Castings in Zielländern (aktuell: Italien)
Geringere Rekrutierungskosten, keine erhöhten Kosten für Arbeitnehmerüberlassung, um akute Personalengpässe auszugleichen
Faire Mobilität innerhalb EURES Mitgliederländer (CH/I)
Keinerlei versteckt Bindungs – oder Finanzierungsklauseln für die Fachkräfte, somit sorgenfreie neue Mitarbeiter, die sich frei entfalten können
